Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Wat kan je als werkgever doen om uitval in werk te voorkomen?
Als werkgever kan je uitval helpen voorkomen door een gezonde werkcultuur te stimuleren, tijdig signalen van overbelasting op te pikken en preventieve maatregelen in te zetten.
Stel je voor: Een medewerker meldt regelmatig rugklachten. Je biedt een werkplekonderzoek aan en laat zijn werkplek ergonomisch inrichten. Zo kan hij beter werken en voorkom je langdurig verzuim.
Voorkomen is beter dan genezen. Werkgevers kunnen uitval beperken door:
- actief in gesprek te blijven met werknemers
- klachten en werkdruk vroegtijdig te signaleren
- preventief arbeidsdeskundig onderzoek of duurzame inzetbaarheidstrajecten in te zetten
- scholing en coaching aan te bieden
- te investeren in een gezonde werk-privébalans en ondersteunende werkcultuur
Door een preventieve aanpak voelen werknemers zich gesteund en blijven ze langer gezond én productief.
Wat kan je als werkgever doen tijdens ziekte in het eerste ziektejaar?
In het eerste ziektejaar moet je als werkgever zorgen voor goede begeleiding, loondoorbetaling en een Plan van aanpak samen met de werknemer.
Stel je voor: een medewerker valt uit door psychische klachten. Je schakelt de bedrijfsarts in, bespreekt de mogelijkheden en stelt samen een Plan van aanpak op. Zo weet iedereen welke stappen er worden gezet richting herstel en werkhervatting.
De Wet verbetering poortwachter schrijft duidelijke stappen voor in het eerste ziektejaar:
- ziekmelding bij bedrijfsarts en UWV
- probleemanalyse laten maken door de bedrijfsarts (uiterlijk in week 6)
- samen met de werknemer een Plan van aanpak opstellen en bijhouden
- regelmatig evalueren van de voortgang
- zo mogelijk passend werk aanbieden
Actieve begeleiding in dit eerste jaar vergroot de kans op succesvolle terugkeer.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?
Een werknemer in verzuim is verplicht om mee te werken aan zijn of haar re-integratie, waaronder het volgen van redelijke voorschriften van de werkgever/arbodienst en het accepteren van passende arbeid. Tegelijkertijd heeft de werknemer recht op begeleiding, loon tijdens ziekte (onder voorwaarden) en bescherming van zijn of haar privacy.
Stel je voor: je meldt je ziek en de bedrijfsarts adviseert om na een paar weken met aangepast werk te starten. Jij bent verplicht om dit op te pakken, zolang het binnen je mogelijkheden ligt. Tegelijk heb je recht op loon en op ondersteuning bij terugkeer.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moet de werknemer actief meewerken: ziekmelden, afspraken nakomen en passend werk accepteren. Het recht van de werknemer is dat de werkgever zorgt voor loonbetaling, begeleiding en het aanbieden van passend werk. Bij onvoldoende medewerking kan het loon worden stopgezet.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Een werkgever moet het loon doorbetalen bij ziekte en zorgen voor passende re-integratie inspanningen. Daarbij stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van aanpak op volgens de Wet verbetering Poortwachter en bied de werknemer passende arbeid aan.
Stel je voor: een werknemer meldt zich ziek met langdurige klachten. De werkgever schakelt de bedrijfsarts in, maakt samen met de medewerker een plan van aanpak en biedt passend werk aan zodra dat mogelijk is.
De Wet verbetering Poortwachter legt werkgevers verplichtingen op:
- loondoorbetaling (meestal het eerste ziektejaar 100% en het tweede ziektejaar 70%)
- inschakelen van een bedrijfsarts
- opstellen en bijhouden van het plan van aanpak
- samen met de werknemer actief zoeken naar passend werk of dit uitbesteden aan bijvoorbeeld een re-integratiebureau
Daarnaast heeft de werkgever het recht om medewerking van de werknemer te eisen en mag de werkgever bij onvoldoende medewerking sancties opleggen, zoals loonopschorting of -stopzetting, mits zorgvuldig gemotiveerd.
Artikelen
Wat kun je doen als je werknemer moeite heeft met re-integreren?
Preventie ADHD op de werkvloer: wat kan je doen?
Re-integratie: 3 tips voor werkgevers
Occupational assessment or second track reintegration in English? Yes, it’s possible!
Arbeidsdeskundig onderzoek of een re-integratie 2e spoortraject in het Engels? Dat kan!
Waarom krijg je een verslag na gesprekken in je re-integratietraject?
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!