In een vroeg stadium helderheid krijgen over de re-integratiemogelijkheden van je werknemer? Met vervroegd arbeidsdeskundig advies krijg je al binnen het eerste ziektejaar inzicht in wat wél mogelijk is. Zo voorkom je kostbare vertraging, bied je richting aan het hersteltraject en vergroot je de kansen in passend werk.

Stel je voor: je medewerker is een paar maanden geleden uitgevallen en het blijft onduidelijk of terugkeer naar de eigen functie haalbaar is. Wachten tot later in het traject betekent vaak verlies van kostbare tijd. Met een vervroegd advies van onze arbeidsdeskundige krijg je snel grip op de situatie, waardoor je weloverwogen én mensgericht kunt handelen.

Wat doen wij precies?

We brengen inzetbaarheid vroegtijdig in beeld. Het doel is om een duidelijk persoonsprofiel en een duidelijke zoekrichting op te stellen, om zo de kansen in passend werk te kunnen vinden. Hierbij gebruiken we methodieken zoals het programma Veranderbaan.

Onze arbeidsdeskundige analyseert de belastbaarheid van je werknemer, de mogelijkheden binnen de organisatie en de realistische re-integratiekansen. Je ontvangt een concreet advies waarmee je direct kunt schakelen in het traject: of dat nu een aanpassing van taken is, bijsturing van het Plan van aanpak of voorbereiding op een ander spoor (ander werk binnen of buiten de organisatie).

Met dit advies voorkom je verkeerde aannames, onnodige vertraging en mogelijk zelfs loonsancties. Het biedt rust, duidelijkheid en een stevige basis voor vervolgstappen.

Schakel nu onze hulp in!

Vervroegd arbeidsdeskundig advies geeft richting én versnelling. Door eerder inzichtelijk te maken wat haalbaar is, kun je als werkgever actiever sturen op herstel en duurzame inzetbaarheid.