Is je werknemer langdurig ziek, maar zijn er nog mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen organisatie? Dan spreken we van re-integratie 1^e spoor. Hierbij onderzoeken we samen hoe je werknemer – eventueel in aangepaste vorm – weer kan terugkeren naar passend werk binnen jouw bedrijf. VDHC Werkadvies biedt daarbij praktische begeleiding voor zowel jou als werkgever als voor je werknemer.

Stel je voor: één van je medewerkers is maanden geleden uitgevallen in werk door fysieke klachten. Volledig herstel duurt nog even, maar met de juiste aanpassingen kan hij of zij deels terugkeren in een andere rol. In overleg met jou en je werknemer brengen wij de opties in kaart. Denk aan andere taken, een aanpassing van de werkplek/inzet van hulpmiddelen, aangepaste werktijden of een tijdelijk alternatief functieprofiel.

Wat doen we precies?

Onze aanpak is menselijk en gericht op haalbaarheid en samenwerking. We starten met een uitgebreide intake waarin we de belastbaarheid, vaardigheden en ambities van je werknemer in beeld brengen. Op basis daarvan adviseren we over mogelijke werkhervatting binnen je organisatie. We denken mee over werkplekaanpassingen, taakverschuivingen en begeleiding op de werkvloer.

Daarnaast ondersteunen we je werknemer bij het opbouwen van werkritme, zelfvertrouwen en motivatie. We zorgen voor regelmatige evaluaties, duidelijke communicatie en heldere rapportages richting alle betrokken partijen, waaronder de bedrijfsarts. Jij behoudt overzicht - wij zorgen voor de uitvoering.

Wil je weten hoe we jou kunnen helpen?

Re-integratie 1^e spoor vraagt om maatwerk, afstemming en vertrouwen. VDHC Werkadvies staat als sparringpartner naast jou, met oog voor zowel bedrijfsbelang als persoonlijke omstandigheden.