Grip op verzuim & re-integratie
Iedereen verdient werk dat past
Gezonde, betrokken werknemers zorgen voor meer werkplezier en minder verzuim. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid bouw je aan een veerkrachtige organisatie met gemotiveerde mensen en lagere kosten. En als re-integratie toch nodig is, bieden wij rust, structuur en een helder pad vooruit — voor werkgever én werknemer.

De kracht zit in onze benadering
Duurzame inzetbaarheid ontstaat niet uit regels, maar uit echt begrijpen wat mensen nodig hebben. Met aandacht, inzicht en vertrouwen helpen we mensen en organisaties in beweging — op een manier die past bij hun tempo en mogelijkheden. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, re-integratie of arbeidsdeskundig onderzoek: wij kijken verder dan de klacht, naar wat wél werkt.

Voor werkgevers
Fijn om te weten dat je er niet alleen voor staat
Wij ondersteunen werkgevers bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Met duidelijke trajecten, praktische oplossingen en begeleiding die past bij jouw organisatie.
Diensten
Onze specialisten staan klaar om te helpen
Onze dienstverlening is deskundig, koersvast en oplossingsgericht. We denken mee, bieden structuur in complexe trajecten en helpen om duurzame keuzes te maken met oog voor mens, organisatie én wetgeving.

Kennisbank
Snel antwoord op al jouw vragen
Onze kennisbank biedt praktische uitleg, herkenbare voorbeelden en antwoorden op veelgestelde vragen over re-integratie. Je vindt er informatie die je helpt om situaties sneller te duiden en met vertrouwen stappen te zetten.
Cases
Wij zijn trots op onze opdrachtgevers
In deze cases delen organisaties hun ervaring met onze aanpak. Lees hoe we samen tot heldere keuzes en duurzame oplossingen zijn gekomen.

Voor werknemers
Wij begrijpen als geen ander wat het met je doet
Onze dienstverlening sluit aan op jouw situatie. We luisteren met aandacht, begeleiden op jouw tempo en helpen je ontdekken wat wél kan – richting herstel, werkplezier of een nieuwe start.
Veelgestelde vragen
Duidelijkheid in een moeilijke tijd
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. Deze uitleg helpt je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wanneer komt het UWV in beeld en wat toetst het UWV?
Het UWV komt op meerdere momenten in beeld bij langdurige ziekte, maar beoordeelt vooral rond het einde van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie en of er recht is op een WIA-uitkering.
Stel je voor: Je bent bijna 2 jaar ziek en terugkeer naar werk lukt niet. Je vraagt een WIA-uitkering aan. Het UWV beoordeelt dan of jij en je werkgever de juiste stappen hebben gezet richting re-integratie.
Het UWV is betrokken op vaste momenten:
- Week 42: ziekmelding door de werkgever (administratief)
- Week 88: voorbereiding op de WIA-aanvraag (hier krijg je bericht over van het UWV)
- Week 93–104: WIA-aanvraag indienen en beoordeling door het UWV
Bij de beoordeling kijkt het UWV naar:
- de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer
- het volgen van de Wet verbetering poortwachter
- inzet van 1e spoor (mogelijkheid tot passend werk bij eigen werkgever) en, indien nodig, tijdige start van 2e spoor (mogelijkheid tot werk bij een andere werkgever)
Het UWV beslist op basis van de medische en arbeidskundige beoordeling over het recht op een WIA-uitkering. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Wat doet een re-integratiebureau?
In de basis is de taak van een re-integratiebureau om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij terugkeer naar werk of bij het vinden van passend ander werk.
Stel je voor: je kunt niet meer terug naar je oude functie. Een re-integratiebureau helpt je met het opstellen van een duidelijk persoonsprofiel en de juiste zoekrichting, om zo de kansen in passend werk te vinden. Je wordt geholpen bij het vinden van geschikte vacatures, het omgaan met het sollicitatieproces en je zal indien van toepassing begeleid worden bij het wennen aan nieuw werk.
Een re-integratiebureau wordt vaak ingeschakeld als terugkeer naar het eigen werk misschien niet meer mogelijk is. Het doel is duurzaam werk vinden dat past bij jouw situatie.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Ja, een werkgever mag je verplichten om bereikbaar te zijn en contact te onderhouden tijdens ziekte, zolang dit redelijk en respectvol gebeurt.
Stel je voor: je bent ziekgemeld en je werkgever vraagt je om tweewekelijks even te bellen om te horen hoe het gaat.
Het onderhouden van contact is een onderdeel van goed verzuimbeleid. De werkgever mag redelijke afspraken maken over hoe vaak en op welke manier er contact is. Dit helpt bij je begeleiding en re-integratie. Jij bent verplicht hieraan mee te werken, maar je werkgever moet rekening houden met jouw situatie en privacy.
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Een werkgever is in principe twee jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte. Wanneer er sprake is van een tijdelijk dienstverband kan dit korter zijn, het UWV zal dan mogelijk de re-integratie overnemen.
Stel je voor: je meldt je langdurig ziek. Je werkgever betaalt twee jaar lang (in het eerste jaar meestal 100%, in het tweede jaar meestal 70%) je loon door en begeleidt je bij re-integratie. Na die periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.
De verantwoordelijkheid van de werkgever duurt 104 weken. In die periode moet hij loon doorbetalen en actief inzetten op re-integratie. Na twee jaar volgt een WIA-keuring door het UWV. Alleen bij ernstige tekortkomingen in de re-integratie kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?
Een werknemer in verzuim is verplicht om mee te werken aan zijn of haar re-integratie, waaronder het volgen van redelijke voorschriften van de werkgever/arbodienst en het accepteren van passende arbeid. Tegelijkertijd heeft de werknemer recht op begeleiding, loon tijdens ziekte (onder voorwaarden) en bescherming van zijn of haar privacy.
Stel je voor: je meldt je ziek en de bedrijfsarts adviseert om na een paar weken met aangepast werk te starten. Jij bent verplicht om dit op te pakken, zolang het binnen je mogelijkheden ligt. Tegelijk heb je recht op loon en op ondersteuning bij terugkeer.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moet de werknemer actief meewerken: ziekmelden, afspraken nakomen en passend werk accepteren. Het recht van de werknemer is dat de werkgever zorgt voor loonbetaling, begeleiding en het aanbieden van passend werk. Bij onvoldoende medewerking kan het loon worden stopgezet.





