Recentelijk verschenen er meerdere nieuwsberichten over de toename van het aantal ADHD-diagnoses, vooral bij vrouwen. Ook het ADHD-medicijngebruik stijgt. Reden genoeg om stil te staan bij wat dit betekent op de werkvloer en hoe je klachten kan voorkomen.

Lees hier het nieuwsartikel van NU.nl over de stijging van ADHD-diagnoses.

Langdurige uitval in werk

Onze collega Chantal is AD(H)D-coach en re-integratiespecialist. Zij ziet in haar werk veel mensen die langdurig uitvallen. Ze vertelt: “Sinds mijn opleiding tot AD(H)D-coach begeleid ik vooral mensen met een neurodivergent brein. Vaak zijn zij al meer dan een jaar ziek thuis wanneer ze bij ons aangemeld worden voor een re-integratietraject. Ze kampen met burn-outklachten of zelfs lichamelijke klachten.

Vaak komt dat doordat ze zich jarenlang hebben aangepast aan verwachtingen van een maatschappij en werkcultuur die niet aansluiten bij hoe hun brein werkt. Die aanpassing vraagt te veel energie, totdat het niet meer gaat.”

Wat gebeurt er zonder preventie van ADHD-gerelateerd verzuim?

“Als iemand zichzelf kwijt raakt door constante aanpassing uit angst voor afwijzing, is herstel vaak intensiever en langduriger dan je zou denken. De druk vanuit de Wet verbetering poortwachter helpt dan niet. Het lukt mensen moeilijk om weer werk te vinden dat écht past. Dat leidt tot langdurig verzuim, verlies van werk en soms zelfs instroom in de WIA.”

Hoe wij bijdragen aan preventie

Door al in een vroeg stadium aandacht te geven aan signalen van ADHD of neurodivergentie, kunnen we verzuim beperken of zelfs voorkomen. Dit doen we onder andere door:

• begeleiding die past bij de manier waarop iemand denkt en werkt;
• praktische ondersteuning in het werk en daarbuiten;
• inzicht in valkuilen én sterke kanten;
• coaching op zelfregie, rust en herstel.

Zo helpen we mensen weer grip te krijgen op hun situatie én hun werk.

Interesse in preventie ADHD op de werkvloer?

Merk je signalen bij jezelf of een medewerker? Of wil je als organisatie meer doen met preventie rondom neurodiversiteit? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag mee over een aanpak die werkt.