Wanneer er sprake is van een reorganisatie voor je werknemer of wanneer je werknemer zich heroriënteert op een volgende stap in zijn of haar loopbaan, is goede begeleiding van grote waarde. Met coaching naar werk biedt VDHC Werkadvies ondersteuning bij zowel outplacement als loopbaanontwikkeling. Altijd met oog voor talent, toekomst en duurzame inzetbaarheid.

Stel je voor: je werknemer komt na jaren tot de conclusie dat de huidige functie niet meer past. Of door reorganisatie is er geen plek meer binnen je organisatie. In beide gevallen verdient deze verandering een zorgvuldig en mensgericht vervolg. Onze coaches begeleiden werknemers bij het ontdekken van hun mogelijkheden en het zetten van concrete stappen richting nieuw werk.

Wat doen we precies?

Onze aanpak is persoonlijk, doelgericht en toekomstgericht. Samen met je werknemer brengen we kwaliteiten, drijfveren en ambities in kaart. We ondersteunen bij het verkennen van de arbeidsmarkt, het versterken van sollicitatievaardigheden en het ontwikkelen van een duidelijk zoekprofiel. Ook geven we inzicht in eventuele scholings- of omscholingsmogelijkheden.

Outplacement of loopbaanbegeleiding?

Bij outplacement ligt de focus op het vinden van werk buiten de huidige organisatie. Bij loopbaanbegeleiding helpen we werknemers om hun huidige werk anders in te richten, zich te ontwikkelen of de stap te maken naar een andere functie. In beide trajecten staan zelfinzicht, regie en werkplezier centraal.

Je werknemer krijgt ruimte om te groeien, terwijl jij als werkgever investeert in goed werkgeverschap. Of het nu gaat om een afscheid of een herstart: met onze coaching zorg je voor een positief en duurzaam vervolg.

Kunnen wij je helpen?

Coaching naar werk is meer dan een traject – het is een nieuwe start. Wij zorgen dat je werknemer sterker en met vertrouwen de arbeidsmarkt tegemoet treedt.