Wanneer je werknemer (deels) is uitgevallen in werk met gezondheidsklachten, wil je weten wat er nog mogelijk is qua werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft helder inzicht in de belastbaarheid van je werknemer en wat dat betekent voor zijn of haar inzet binnen of buiten je organisatie.

Stel je voor: je werknemer is een tijd geleden uitgevallen met psychische klachten en het is onduidelijk of – en in welke vorm – werkhervatting haalbaar is. Onze arbeidsdeskundige onderzoekt dit objectief en deskundig. Zo voorkom je dat je beslissingen baseert op je gevoel of aannames – het geeft je een stevig fundament voor vervolgstappen.

Wat doen wij precies tijdens een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

We onderzoeken of, hoe en wanneer werkhervatting haalbaar is. We vergelijken de taken en functie-eisen met de actuele, door de bedrijfsarts beschreven belastbaarheid van de werknemer. Ook verkennen we oplossingen: aanpassing van taken/werktijden, hulpmiddelen, herplaatsing, scholing of re-integratie in spoor 1 of 2. Dit doen we onafhankelijk, zorgvuldig en met oog voor zowel werknemer als organisatie. Je ontvangt een duidelijk rapport met concrete stappen, planning en verantwoordelijkheden.

Het onderzoek helpt bij het beoordelen van de re-integratiemogelijkheden, het bijstellen van het Plan van aanpak of het kiezen van een passend spoortraject (gericht op het eigen werk óf ander werk binnen of buiten de organisatie). Ook biedt het ondersteuning richting het UWV of de bedrijfsarts wanneer er twijfels zijn over de vervolgstappen.

Wil je ook weten wat de mogelijkheden van je zieke werknemer zijn?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid, richting en onderbouwing. Het helpt je als werkgever om verantwoord én mensgericht keuzes te maken in het re-integratieproces. Wij zijn deskundig, hebben korte doorlooptijden en leveren maatwerk.