Wanneer je ziek bent en (deels) uitvalt in je werk, is het niet altijd duidelijk wat er nog mogelijk is. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om daar inzicht in te krijgen. Het geeft duidelijkheid over wat je nog kan en hoe je werk hierbij kan aansluiten – binnen je huidige organisatie of misschien ergens anders.

Stel je voor: Je bent een tijd ziek geweest door psychische klachten. Je wil wel weer aan de slag, maar je weet niet of je jouw werk nog volledig aan kan. Misschien twijfel je of je taken aangepast kunnen worden, of dat je beter naar ander werk kunt kijken. Dat geeft onzekerheid. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om die vragen te beantwoorden en geeft richting voor jouw volgende stap.

Wat kun je verwachten?

Tijdens het onderzoek kijkt een arbeidsdeskundige samen met jou naar jouw belastbaarheid, talenten en mogelijkheden. Er wordt onderzocht hoe jouw gezondheid zich verhoudt tot de eisen van je werk. Daarbij is er ruimte voor jouw verhaal en wordt er zorgvuldig gekeken naar wat haalbaar is. Naast het gesprek met jou gaan we ook in gesprek met je werkgever, om zo een volledig beeld te krijgen. Indien nodig kan er nog een afsluitend gesprek worden gevoerd samen met jou en je werkgever om alle conclusies te bespreken, vooruitlopend op het rapport.

Het resultaat van het onderzoek is een rapport met een helder en concreet advies naar aanleiding van het gesprek met jou en het gesprek met je werkgever. Daarin staat welke werkzaamheden passend zijn en welke misschien niet meer haalbaar zijn. Ook kan het advies helpen om vervolgstappen te bepalen in je re-integratie: bijvoorbeeld het bijstellen van je plan van aanpak of de keuze voor een vervolgtraject, zoals re-integratie in het 1e (eigen werkgever) of 2e (nieuwe werkgever) spoor.

Duidelijkheid en richting

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft je duidelijkheid en houvast in een periode die vaak onzeker voelt. Het helpt je vooruit, met inzicht in je mogelijkheden en ondersteuning bij het zetten van de volgende stap.