VDHC ondersteunt gedurende het traject
Deze interactieve tijdlijn laat de belangrijkste mijlpalen zien binnen het re-integratietraject volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Per stap zie je welke verplichtingen gelden voor de werkgever én welke ondersteuning mogelijk is.
Week 1
De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever, wat het officiële startpunt markeert van het reïntegratietraject en bijbehorende wettelijke verplichtingen.
Week 6
De bedrijfsarts voert een grondige analyse uit van de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden voor herstel of werkhervatting.
Week 8
Werkgever en werknemer stellen samen een concreet plan van aanpak op. Doelen, acties en evaluatiemomenten worden vastgelegd.
∞ 6 weken
Periodieke evaluatie van de voortgang. Wat gaat goed, wat moet bijgesteld? Het plan wordt waar nodig aangepast.
Week 42
Na 42 weken wordt verplicht gemeld bij het UWV. Een belangrijke check op de voortgang van het re-integratietraject.
Week 52
Een uitgebreide evaluatie om te bepalen of de werknemer duurzaam terugkeert naar werk of aanvullende ondersteuning nodig heeft.
Week 91
Indien re-integratie niet volledig is gelukt, wordt een WIA-aanvraag voorbereid. Het re-integratieverslag wordt opgesteld.
Week 104
Na twee jaar eindigt de wettelijke loondoorbetalingsplicht. Het traject wordt afgesloten met een definitieve evaluatie.
Onze arbeidsdeskundigen staan klaar om te helpen
Onze dienstverlening is deskundig, koersvast en oplossingsgericht. We denken mee, bieden structuur in complexe trajecten en helpen om duurzame keuzes te maken met oog voor mens, organisatie én wetgeving.
Vervroegd Arbeidsdeskundig Advies
In een vroeg stadium helderheid over de re-integratiemogelijkheden van je werknemer.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Onderzoek om te bepalen welke mogelijkheden de werknemer heeft voor werkhervatting.
Re-integratie 3e spoor
Begeleiding naar passend werk buiten het reguliere arbeidsproces, zoals vrijwilligerswerk.
