Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Met wie krijg je te maken bij ziekte & werk: wie doet wat?
Tijdens ziekte en re-integratie zijn verschillende partijen betrokken, ieder met een eigen rol: de werkgever, werknemer, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en soms een re-integratiebureau of het UWV.
Stel je voor: je meldt je ziek. De werkgever bespreekt de afspraken met je, de bedrijfsarts beoordeelt je belastbaarheid en de arbeidsdeskundige onderzoekt of terugkeer in je eigen of ander werk haalbaar is. Als dat niet lukt, kan een re-integratiebureau of het UWV betrokken worden.
Wie doet wat?
- Werkgever: verantwoordelijk voor loondoorbetaling en begeleiding
- Werknemer: verplicht mee te werken aan herstel en re-integratie
- Bedrijfsarts: beoordeelt medische belastbaarheid en adviseert
- Arbeidsdeskundige: brengt werkmogelijkheden in kaart en adviseert over passend werk
- Re-integratiebureau: ondersteunt bij terugkeer naar (ander) werk, vaak in spoor 2
- UWV: toetst na 2 jaar ziekte of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt wat een werknemer ondanks zijn beperkingen nog kan en adviseert werkgever en werknemer over passend werk en vervolgstappen in re-integratie.
Stel je voor: je hebt door langdurige rugklachten moeite met tillen. De arbeidsdeskundige onderzoekt of je (gedeeltelijk) je oude werk kunt doen, of dat er ander passend werk binnen of buiten het bedrijf mogelijk is.
De arbeidsdeskundige maakt inzichtelijk wat haalbaar is in werk. Hij brengt de belastbaarheid van de werknemer, de mogelijkheden binnen het bedrijf en de wettelijke verplichtingen van werkgever en werknemer in kaart. Het advies helpt om samen keuzes te maken in het re-integratietraject, bijvoorbeeld of re-integratie in het 1e of 2e spoor nodig is.
Wat is de rol van het UWV?
Het UWV toetst of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet voor re-integratie. Ook beslist het UWV na 2 jaar ziekte over een eventuele WIA-uitkering.
Stel je voor: je bent bijna 2 jaar ziek. Het UWV bekijkt het re-integratiedossier van jou en je werkgever. Als beiden voldoende inspanningen hebben geleverd, beslist het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Het UWV speelt vooral een rol aan het einde van de loondoorbetalingsperiode. Zij beoordelen of de inspanningen van werkgever en werknemer volgens de Wet verbetering poortwachter voldoende zijn geweest. Als dit niet zo is, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Daarnaast beoordeelt het UWV aanvragen voor WIA-uitkeringen en biedt zij in sommige gevallen re-integratieondersteuning.
Wat valt onder re-integratieactiviteiten 2e spoor?
Re-integratieactiviteiten zijn alle acties die gericht zijn op terugkeer naar werk: aangepast werk, scholing, begeleiding of het zoeken naar ander passend werk.
Stel je voor: je kunt je oude werk niet meer doen. Je start met aangepast werk in je eigen bedrijf, volgt een training om nieuwe vaardigheden te leren en krijgt begeleiding van een re-integratiebureau bij het zoeken naar ander werk. Dit zijn allemaal re-integratieactiviteiten.
Onder re-integratieactiviteiten vallen bijvoorbeeld:
- (Gedeeltelijk) hervatten van aangepast werk
- Scholing of omscholing voor ander werk
- Loopbaanadvies en sollicitatiebegeleiding
- Begeleiding door een re-integratiebureau
- Het aanpassen van de werkplek of taken
Deze activiteiten moeten passen bij de belastbaarheid van de werknemer en bijdragen aan duurzame werkhervatting, in het eigen bedrijf (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor).
Artikelen
Wat kun je doen als je werknemer moeite heeft met re-integreren?
Preventie ADHD op de werkvloer: wat kan je doen?
Re-integratie: 3 tips voor werkgevers
Occupational assessment or second track reintegration in English? Yes, it’s possible!
Arbeidsdeskundig onderzoek of een re-integratie 2e spoortraject in het Engels? Dat kan!
Waarom krijg je een verslag na gesprekken in je re-integratietraject?
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!