Grip op verzuim & re-integratie
Iedereen verdient werk dat past
Gezonde, betrokken werknemers zorgen voor meer werkplezier en minder verzuim. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid bouw je aan een veerkrachtige organisatie met gemotiveerde mensen en lagere kosten. En als re-integratie toch nodig is, bieden wij rust, structuur en een helder pad vooruit — voor werkgever én werknemer.

De kracht zit in onze benadering
Duurzame inzetbaarheid ontstaat niet uit regels, maar uit echt begrijpen wat mensen nodig hebben. Met aandacht, inzicht en vertrouwen helpen we mensen en organisaties in beweging — op een manier die past bij hun tempo en mogelijkheden. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, re-integratie of arbeidsdeskundig onderzoek: wij kijken verder dan de klacht, naar wat wél werkt.

Voor werkgevers
Fijn om te weten dat je er niet alleen voor staat
Wij ondersteunen werkgevers bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Met duidelijke trajecten, praktische oplossingen en begeleiding die past bij jouw organisatie.
Diensten
Onze specialisten staan klaar om te helpen
Onze dienstverlening is deskundig, koersvast en oplossingsgericht. We denken mee, bieden structuur in complexe trajecten en helpen om duurzame keuzes te maken met oog voor mens, organisatie én wetgeving.

Kennisbank
Snel antwoord op al jouw vragen
Onze kennisbank biedt praktische uitleg, herkenbare voorbeelden en antwoorden op veelgestelde vragen over re-integratie. Je vindt er informatie die je helpt om situaties sneller te duiden en met vertrouwen stappen te zetten.
Cases
Wij zijn trots op onze opdrachtgevers
In deze cases delen organisaties hun ervaring met onze aanpak. Lees hoe we samen tot heldere keuzes en duurzame oplossingen zijn gekomen.

Voor werknemers
Wij begrijpen als geen ander wat het met je doet
Onze dienstverlening sluit aan op jouw situatie. We luisteren met aandacht, begeleiden op jouw tempo en helpen je ontdekken wat wél kan – richting herstel, werkplezier of een nieuwe start.
Veelgestelde vragen
Duidelijkheid in een moeilijke tijd
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. Deze uitleg helpt je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Uitkeringen: Welke soorten zijn er, hoe vraag je ze aan en wat houden ze in?
Na langdurige ziekte kun je bij het UWV verschillende uitkeringen aanvragen, zoals de WIA (WGA of IVA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je arbeidsongeschiktheid en je mogelijkheden om te werken.
Stel je voor: je bent 2 jaar ziek en hebt nog gedeeltelijke arbeidsmogelijkheden. Het UWV beoordeelt dat je deels kunt werken. Je krijgt dan een WGA-uitkering, aangevuld met het loon dat je nog verdient.
De belangrijkste uitkeringen bij langdurige ziekte zijn:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor wie nog (gedeeltelijk) kan werken of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt is
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor wie volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is
- ZW (Ziektewet): voor wie ziek is en (tijdelijk) geen werkgever heeft
- WW (Werkloosheidswet): wanneer je meer dan 65% arbeidsgeschikt bent
De aanvraag verloopt via het UWV. Zij beoordelen je arbeidsongeschiktheid met een medische en arbeidsdeskundige keuring. Je mate van arbeidsongeschiktheid wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het salaris bij je huidige werkgever en het salaris dat je volgens het UWV in de huidige situatie nog zou kunnen verdienen. Het is belangrijk om alle gevraagde documenten en je re-integratiedossier aan te leveren.
Voor persoonlijk advies over jouw situatie kan je altijd terecht bij je re-integratiespecialist.
Wat als jij en je werkgever/bedrijfsarts/casemanager samen niet op 1 lijn liggen?
Kom je er samen niet uit, dan is het belangrijk om het gesprek aan te gaan en je zorgen kenbaar te maken. Blijft het probleem bestaan, dan kun je een second opinion aanvragen of het UWV inschakelen.
Stel je voor: de bedrijfsarts vindt dat je weer (deels) kunt werken, maar jij ervaart nog veel klachten. Je bespreekt dit eerst met de bedrijfsarts en je werkgever. Blijft het verschil van mening bestaan, dan kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
Tijdens re-integratie is samenwerking cruciaal. Verschillen van inzicht kunnen ontstaan over belastbaarheid, passend werk of de voortgang. De eerste stap is open overleg. Als dat niet helpt, kan een second opinion door een andere bedrijfsarts duidelijkheid geven. In sommige gevallen kan ook het UWV een deskundigenoordeel geven. Dit helpt om weer gezamenlijk verder te komen.






