Het UWV komt op meerdere momenten in beeld bij langdurige ziekte, maar beoordeelt vooral rond het einde van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie en of er recht is op een WIA-uitkering.‍

Stel je voor: Je bent bijna 2 jaar ziek en terugkeer naar werk lukt niet. Je vraagt een WIA-uitkering aan. Het UWV beoordeelt dan of jij en je werkgever de juiste stappen hebben gezet richting re-integratie.

Het UWV is betrokken op vaste momenten:

• Week 42: ziekmelding door de werkgever (administratief)
• Week 88: voorbereiding op de WIA-aanvraag (hier krijg je bericht over van het UWV)
• Week 93–104: WIA-aanvraag indienen en beoordeling door het UWV

Bij de beoordeling kijkt het UWV naar:

• de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer
• het volgen van de Wet verbetering poortwachter
• inzet van 1e spoor (mogelijkheid tot passend werk bij eigen werkgever) en, indien nodig, tijdige start van 2e spoor (mogelijkheid tot werk bij een andere werkgever)

Het UWV beslist op basis van de medische en arbeidskundige beoordeling over het recht op een WIA-uitkering. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen.

‍