Grip op verzuim & re-integratie
Iedereen verdient werk dat past
Gezonde, betrokken werknemers zorgen voor meer werkplezier en minder verzuim. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid bouw je aan een veerkrachtige organisatie met gemotiveerde mensen en lagere kosten. En als re-integratie toch nodig is, bieden wij rust, structuur en een helder pad vooruit — voor werkgever én werknemer.

De kracht zit in onze benadering
Duurzame inzetbaarheid ontstaat niet uit regels, maar uit echt begrijpen wat mensen nodig hebben. Met aandacht, inzicht en vertrouwen helpen we mensen en organisaties in beweging — op een manier die past bij hun tempo en mogelijkheden. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, re-integratie of arbeidsdeskundig onderzoek: wij kijken verder dan de klacht, naar wat wél werkt.

Voor werkgevers
Fijn om te weten dat je er niet alleen voor staat
Wij ondersteunen werkgevers bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Met duidelijke trajecten, praktische oplossingen en begeleiding die past bij jouw organisatie.
Diensten
Onze specialisten staan klaar om te helpen
Onze dienstverlening is deskundig, koersvast en oplossingsgericht. We denken mee, bieden structuur in complexe trajecten en helpen om duurzame keuzes te maken met oog voor mens, organisatie én wetgeving.

Kennisbank
Snel antwoord op al jouw vragen
Onze kennisbank biedt praktische uitleg, herkenbare voorbeelden en antwoorden op veelgestelde vragen over re-integratie. Je vindt er informatie die je helpt om situaties sneller te duiden en met vertrouwen stappen te zetten.
Cases
Wij zijn trots op onze opdrachtgevers
In deze cases delen organisaties hun ervaring met onze aanpak. Lees hoe we samen tot heldere keuzes en duurzame oplossingen zijn gekomen.

Voor werknemers
Wij begrijpen als geen ander wat het met je doet
Onze dienstverlening sluit aan op jouw situatie. We luisteren met aandacht, begeleiden op jouw tempo en helpen je ontdekken wat wél kan – richting herstel, werkplezier of een nieuwe start.
Veelgestelde vragen
Duidelijkheid in een moeilijke tijd
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. Deze uitleg helpt je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?
Een werknemer in verzuim is verplicht om mee te werken aan zijn of haar re-integratie, waaronder het volgen van redelijke voorschriften van de werkgever/arbodienst en het accepteren van passende arbeid. Tegelijkertijd heeft de werknemer recht op begeleiding, loon tijdens ziekte (onder voorwaarden) en bescherming van zijn of haar privacy.
Stel je voor: je meldt je ziek en de bedrijfsarts adviseert om na een paar weken met aangepast werk te starten. Jij bent verplicht om dit op te pakken, zolang het binnen je mogelijkheden ligt. Tegelijk heb je recht op loon en op ondersteuning bij terugkeer.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moet de werknemer actief meewerken: ziekmelden, afspraken nakomen en passend werk accepteren. Het recht van de werknemer is dat de werkgever zorgt voor loonbetaling, begeleiding en het aanbieden van passend werk. Bij onvoldoende medewerking kan het loon worden stopgezet.
Hoe zorg je dat je als werknemer duurzaam inzetbaar wordt en blijft?
Wat helpt om duurzaam inzetbaar te worden en blijven is door te investeren in jezelf (je gezondheid, ontwikkeling en werk-privébalans). Daarnaast is het belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever over je belastbaarheid en ambities.
Stel je voor: je merkt dat je werk fysiek zwaar wordt. Je bespreekt dit tijdig met je leidinggevende en volgt een training om je vaardigheden te verbreden. Hierdoor kun je (deels) andere taken oppakken en blijf je inzetbaar.
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, gemotiveerd en productief blijven werken, nu én in de toekomst. Belangrijke stappen zijn:
- aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid
- blijven leren en ontwikkelen als je daar behoefte aan hebt
- tijdig signaleren van knelpunten en dit bespreekbaar maken
- balans houden tussen werk en privé
Door zelf actief regie te nemen én samen te werken met je werkgever, vergroot je je inzetbaarheid op de lange termijn.
Wat houdt 3e spoor begeleiding in?
3e spoor begeleiding betekent ondersteuning bij het vinden van werk buiten de eigen werkgever, nadat de loondoorbetalingsplicht van 2 jaar is afgelopen en je werkgever eigen risicodrager is voor de WIA-uitkering.
Stel je voor: je hebt na 2 jaar ziekte geen passende functie gevonden bij je werkgever of elders en ontvangt een WIA-uitkering. Met 3e spoor begeleiding helpt een re-integratiebureau je alsnog bij het vinden van werk bij een andere werkgever.
3e spoor begeleiding is bedoeld voor werknemers die na 2 jaar ziekte nog geen ander werk hebben gevonden en waarbij de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de re-integratie in plaats van het UWV. Een gespecialiseerd bureau ondersteunt bij sollicitaties, loopbaanoriëntatie en het vinden van duurzaam, passend werk buiten de organisatie. Het doel is te voorkomen dat iemand langdurig werkloos of zonder inkomen blijft.
Wat gebeurt er als je na 2 jaar nog ziek bent?
Ben je na 2 jaar nog ziek, dan stopt meestal de loondoorbetaling door je werkgever. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WIA-uitkering. Wanneer het UWV nog geen beoordeling heeft kunnen doen voor het verstrijken van de 104 weken, heb je mogelijk recht op een voorschot van het UWV.
Stel je voor: je bent al 2 jaar ziek en kunt je oude werk niet meer doen. Je werkgever hoeft je loon niet langer door te betalen. Het UWV beoordeelt vervolgens of je recht hebt op een WIA-uitkering (gedeeltelijk of volledig).
Na 104 weken ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het UWV bekijkt via een WIA-keuring of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van je situatie kom je in aanmerking voor een WW-, WGA- of IVA-uitkering. Alleen als je werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.






