In het eerste ziektejaar moet je als werkgever zorgen voor goede begeleiding, loondoorbetaling en een Plan van aanpak samen met de werknemer.
Stel je voor: een medewerker valt uit door psychische klachten. Je schakelt de bedrijfsarts in, bespreekt de mogelijkheden en stelt samen een Plan van aanpak op. Zo weet iedereen welke stappen er worden gezet richting herstel en werkhervatting.
De Wet verbetering poortwachter schrijft duidelijke stappen voor in het eerste ziektejaar:
Actieve begeleiding in dit eerste jaar vergroot de kans op succesvolle terugkeer.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wat kan je als werkgever doen tijdens ziekte in het eerste ziektejaar?
Wat kan je als werkgever doen om uitval in werk te voorkomen?
Hoe zorg je dat je als werknemer duurzaam inzetbaar wordt en blijft?