Een werkgever is in principe twee jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte. Wanneer er sprake is van een tijdelijk dienstverband kan dit korter zijn, het UWV zal dan mogelijk de re-integratie overnemen.
Stel je voor: je meldt je langdurig ziek. Je werkgever betaalt twee jaar lang (in het eerste jaar meestal 100%, in het tweede jaar meestal 70%) je loon door en begeleidt je bij re-integratie. Na die periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.
De verantwoordelijkheid van de werkgever duurt 104 weken. In die periode moet hij loon doorbetalen en actief inzetten op re-integratie. Na twee jaar volgt een WIA-keuring door het UWV. Alleen bij ernstige tekortkomingen in de re-integratie kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?