Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer om (weer) aan het werk te gaan. Maar welke adviezen kan je verwachten van een arbeidsdeskundige tijdens verzuim? In dit artikel bespreken we de meest voorkomende uitkomsten met praktijkvoorbeelden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal ingezet aan het einde van het eerste ziektejaar. Toch kan het voor die tijd ook al waardevol zijn om een arbeidsdeskundige mee te laten denken over de situatie, omdat deze je kan adviseren over de mogelijkheden in werk. Een arbeidsdeskundige kan adviseren over de onderwerpen die hieronder aan bod komen.

Werkhervatting in eigen functie

Terugkeer in de eigen functie kan mogelijk zijn, eventueel met aanpassingen zoals:

• Werktijden aanpassen of het adviseren van een opbouwschema
• Werkplekaanpassingen
• Taken aanpassen of jobcarving, zodat de functie wordt aangepast binnen de mogelijkheden die er zijn

‍Werkhervatting in een andere functie binnen het bedrijf

Als terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is of wanneer hier twijfel over bestaat, kan een arbeidsdeskundige adviseren over een andere functie binnen het bedrijf die past bij de opleiding, werkervaring en beperkingen van de werknemer, zoals:

• Van activiteitenbegeleider in de gehandicaptenzorg naar gedragskundig medewerker
• Van productiemedewerker naar kwaliteitscontroleur
• Van leraar in het basisonderwijs naar intern begeleider
• Van technische dienst naar werkvoorbereider
• Van zorgmedewerker naar planner in de zorg

‍Tweede spoortraject (werk buiten het bedrijf)

‍Als terugkeer binnen het bedrijf niet mogelijk is, wordt gekeken naar kansen op de arbeidsmarkt. Een arbeidsdeskundige brengt hierbij in kaart welke functies passend kunnen zijn, onder andere door:

• het opstellen van een persoonsprofiel – Dit omvat de competenties, werkervaring, opleiding en belastbaarheid van de werknemer.
• ‍het maken van een zoekprofiel – Hierbij wordt gekeken naar beroepen en sectoren die aansluiten bij de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
• ‍omscholing – Indien nodig kan scholing bijdragen aan het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt. Een arbeidsdeskundige kan hierover adviseren. Bijvoorbeeld: een vrachtwagenchauffeur met rugklachten kan zich mogelijk laten omscholen tot planner.
• ‍werkervaringsplek – Een tijdelijke werkplek in een andere sector kan helpen om ervaring op te doen en de mogelijkheden te verkennen. Bijvoorbeeld: een zorgmedewerker met eenzijdige werkervaring kan ervaren hoe het is om als administratief medewerker te werken.

Werken (tijdelijk) niet mogelijk

Soms blijkt werken niet haalbaar en is advies nodig over:

• ‍WIA-aanvraag – Bij langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid.
• ‍Aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek – Wanneer de bedrijfsarts oordeelt dat de belastbaarheid significant is toe- of afgenomen kan een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek worden geadviseerd.

Tot slot

Wij hopen dat je door dit artikel beter weet welke adviezen je kan verwachten van een arbeidsdeskundige tijdens verzuim. Arbeidsdeskundig advies is maatwerk, de juiste oplossing helpt werknemer en werkgever bij Duurzame Inzetbaarheid.