ADHD/ADD is meer dan alleen moeite met concentreren. Het is een neurologische eigenschap die leidt tot een andere manier van informatie- en prikkelverwerking. Dit brengt zowel uitdagingen als unieke kansen met zich mee.

Bij VDHC Werkadvies zien we hoe ADHD impact kan hebben op het functioneren in werk – maar met de juiste begeleiding, gericht op een positieve benadering van het iets anders werkende brein, kunnen medewerkers écht tot bloei komen. Er kunnen uitdagingen spelen op de werkvloer, zoals moeite met concentratie vasthouden, planning en tijdmanagement. Maar er zijn ook veel mogelijke talenten die voor een organisatie van belang zijn, zoals:

• Snel schakelen
• Onverwachte verbanden leggen
• Creativiteit, out of the box denken en innovatieve oplossingen bedenken
• Hyperfocus bij taken die boeiend gevonden worden
• Empathie
• Flexibiliteit, enthousiasme en energie

In welke werkomgeving floreert een ADHD-brein?

Een goede aanpak begint met maatwerk waaraan coaching kan bijdragen. De volgende aspecten kunnen helpen om personen met een ADHD-brein tot hun recht te laten komen:

• Heldere communicatie over doelen, deadlines en prioriteiten
• Uitdaging bieden in werkzaamheden
• Voldoende structuur, waarbij er echter ook ruimte is voor afwisseling in taken
• Ruimte voor flexibiliteit, beweging en creativiteit.

Zelfinzicht, persoonlijke handleiding en regie

Wist je dat ADHD en werk één van de specialisaties is van onze collega Chantal? Zij ondersteunt medewerkers om beter te leren omgaan met ADHD op de werkvloer – zowel preventief als tijdens re-integratie.

Door meer zelfinzicht te creëren en een persoonlijke handleiding in kaart te brengen, leert de medewerker hoe beter voor zichzelf te zorgen en zijn/haar kwaliteiten te benutten. Daarnaast kan de medewerker met meer zelfkennis en regie met de werkgever in gesprek over hoe specifieke talenten in te zetten en effectief om te gaan met bepaalde uitdagingen. Dit kan leiden tot beter functioneren, meer werktevredenheid, minder energieverlies en vermindering van stress bij zowel medewerker als werkgever.

Aandacht wordt o.a. besteed aan de volgende onderwerpen:

• Voorkeursstijlen m.b.t. informatieverwerking, communicatie en leren
• Energiegevers/hulpbronnen en veerkracht
• Beperkende en verruimende overtuigingen
• Specifieke talenten, uitdagingen en werkwaarden
• Verminderen van gevolgschade en aanpassingsgedrag
• Het stresssysteem tot rust brengen, afwijzingsgevoeligheid
• Executieve functies

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Neem gerust contact op via chantal@vdhcwerkadvies.nl of 06-11283307.