Duurzame re-integratie in 2025 en 2026

Aan het begin van een nieuw jaar is het een logisch moment om stil te staan bij wat geweest is en vooruit te kijken naar wat komt. Voor VDHC Werkadvies stond 2025 in het teken van verdieping, samenwerking en verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Tegelijkertijd hebben we stappen gezet richting de toekomst, met één duidelijke overtuiging als leidraad: iedereen verdient werk dat past.

In een arbeidsmarkt die steeds complexer wordt, zijn wij blijven meebewegen. Daarbij bleef duurzame re-integratie centraal staan: begeleiding waarin de mens voorop staat en werk aansluit bij talenten, belastbaarheid en levensfase.

2025: samenwerken in complexiteit

Als we terugkijken op 2025, zien we een jaar waarin samenwerking een belangrijke rol speelde. Binnen het team, maar ook met werkgevers, professionals en andere betrokkenen. Juist wanneer vraagstukken complex waren of belangen groot, bleek open afstemming en het benutten van ieders expertise van grote waarde.

Geen traject was hetzelfde. Elke situatie vroeg om maatwerk, aandacht en zorgvuldige afwegingen. Die diversiteit maakte het werk inhoudelijk uitdagend en leerzaam. Het vroeg om scherpte, creativiteit en het vermogen om steeds opnieuw te kijken naar wat in een specifieke context passend en haalbaar is. De betrokkenheid binnen het team en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen, vormden daarbij een stevige basis.

Digitale ontwikkelingen en kennisdeling

Een belangrijke ontwikkeling in 2025 was de introductie van de online tool Veranderbaan binnen onze dienstverlening. Deze tool ondersteunt kandidaten op een laagdrempelige manier bij het verkrijgen van inzicht in hun loopbaan, mogelijkheden en vervolgstappen. Veranderbaan combineert zelfreflectie met praktische handvatten en sluit aan bij onze visie op eigen regie en preventie.

Door de tool te integreren in begeleidingstrajecten, konden wij mensen eerder ondersteunen bij vragen over werk, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast is er achter de schermen hard gewerkt aan een nieuwe, overzichtelijke website. Met deze website delen wij kennis over re-integratie voor zowel werkgevers als werknemers en bieden wij duidelijk inzicht in onze diensten, zoals arbeidsdeskundige onderzoeken en begeleiding in het 1e en 2e spoor.

Toegenomen vraag naar duurzame oplossingen

In 2025 nam de vraag naar arbeidsdeskundige onderzoeken en maatwerktrajecten in het 1e en 2e spoor toe. Steeds vaker wordt erkend dat re-integratie geen snelle oplossing vraagt, maar een zorgvuldig en doorlopend proces is. Een proces waarin herstel, belastbaarheid en toekomstperspectief centraal staan.

Ook de samenwerking met vaste werkgevers, professionals en ketenpartners werd opnieuw als waardevol ervaren. Open communicatie en wederzijds vertrouwen droegen bij aan rust, duidelijkheid en werkbare oplossingen voor alle betrokkenen.

Benieuwd naar ervaringen uit de praktijk? Lees hier praktijkverhalen van onze opdrachtgevers en hier die van onze kandidaten.

Vooruitblik op 2026: gezamenlijke verantwoordelijkheid

Met de ontwikkelingen van onder andere het afgelopen jaar als basis kijken wij met vertrouwen vooruit naar 2026. Ook in het komende jaar blijft de focus liggen op duurzame re-integratie, met extra aandacht voor:

• vroegtijdige inzet

• arbeidsdeskundige onderzoeken

• begeleiding in het 1e en 2e spoor

• het versterken van eigenaarschap bij werknemer én werkgever

De online tool Veranderbaan blijft hierbij een belangrijk onderdeel en wordt verder doorontwikkeld, altijd in combinatie met persoonlijke begeleiding.

In 2026 willen wij onze rol als verbindende en adviserende partner verder versterken. Door digitale middelen te combineren met persoonlijke aandacht blijven wij werken aan oplossingen die duurzaam, realistisch en mensgericht zijn. VDHC Werkadvies blijft zich inzetten vanuit één duidelijke overtuiging:

iedereen verdient werk dat past.

‍

‍