Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Ben ik verplicht mee te werken aan re-integratie?
Ja, je bent verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
Stel je voor: je bent langdurig ziek en de bedrijfsarts adviseert om geleidelijk weer te beginnen met een paar uur per dag aangepast werk. Je werkgever regelt dit. Dan ben je verplicht om dit te proberen, zolang het past bij je belastbaarheid.
De wet schrijft voor dat zowel werkgever als werknemer zich moeten inspannen voor re-integratie. Werk je niet mee zonder geldige reden, dan kan dit gevolgen hebben, zoals het stopzetten van je loon. Goede communicatie met je werkgever en bedrijfsarts is daarom belangrijk.
Mag mijn werkgever mij dwingen ander werk te doen?
Je werkgever mag je niet zomaar dwingen om ander werk te doen tijdens je re-integratie. Wel moet je passend werk accepteren als dit door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige wordt geadviseerd en binnen je mogelijkheden ligt.
Stel je voor: je kunt je oude werk tijdelijk niet uitvoeren door een blessure. Je werkgever stelt voor dat je administratieve taken gaat doen. Als de bedrijfsarts dit passend vindt en het sluit aan bij je mogelijkheden, dan moet je dit werk aannemen.
Tijdens re-integratie is je werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. Jij hebt de plicht om hieraan mee te werken. Passend werk betekent dat het aansluit bij wat je lichamelijk en geestelijk aankunt. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet past bij jouw belastbaarheid, maar je kunt ook niet zomaar weigeren.
Tijdens re-integratie is je werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. Jij hebt de plicht om hieraan mee te werken. Passend werk is werk dat je qua belastbaarheid aankunt en dat past bij je kennis en vaardigheden. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet past bij jouw belastbaarheid, maar je kunt ook niet zomaar weigeren.
Wie betaalt een re-integratietraject?
De kosten van een re-integratietraject worden meestal betaald door de werkgever.
Stel je voor: je werkgever schakelt een re-integratiebureau in om jou te begeleiden. De factuur gaat niet naar jou, maar naar je werkgever.
Volgens de wet is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Dat betekent dat je werkgever de kosten draagt van bijvoorbeeld begeleiding door een re-integratiebureau, scholing of aanpassingen op de werkvloer. Alleen in uitzonderlijke situaties (zoals vrijwillige trajecten naast het verplichte proces) kan het zijn dat je zelf een deel betaalt.
Wat als ik tijdens re-integratie weer ziek word?
Word je tijdens je re-integratie opnieuw ziek, dan meld je dit direct bij je werkgever. Daarna bekijkt de bedrijfsarts of en hoe je re-integratie tijdelijk wordt aangepast of gepauzeerd.
Stel je voor: je bent bezig met aangepast werk, maar je klachten verergeren. Je meldt je ziek bij je werkgever. De bedrijfsarts beoordeelt de situatie en adviseert of je (tijdelijk) minder of ander werk moet doen, of even moet stoppen met re-integratie.
Tijdens een re-integratietraject blijft je werkgever verantwoordelijk voor begeleiding en verzuimbegeleiding. Bij een terugval wordt samen met jou bekeken wat haalbaar is. Soms betekent dit dat je tijdelijk stopt, soms dat je lichtere taken krijgt of dat bijvoorbeeld je uren worden aangepast. De afspraken worden vastgelegd in het plan van aanpak, dat kan worden aangepast als de situatie verandert.
Artikelen
Stimuleer Duurzame Inzetbaarheid met Vitaal Vakmens TNO
Een werkervaringsplek (WEP) tijdens re-integratie 2e spoor
Diagnose: WIA-uitkering
Welke adviezen kan je verwachten van een arbeidsdeskundige?
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!