Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Een werkgever is in principe twee jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte. Wanneer er sprake is van een tijdelijk dienstverband kan dit korter zijn, het UWV zal dan mogelijk de re-integratie overnemen.
Stel je voor: je meldt je langdurig ziek. Je werkgever betaalt twee jaar lang (in het eerste jaar meestal 100%, in het tweede jaar meestal 70%) je loon door en begeleidt je bij re-integratie. Na die periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.
De verantwoordelijkheid van de werkgever duurt 104 weken. In die periode moet hij loon doorbetalen en actief inzetten op re-integratie. Na twee jaar volgt een WIA-keuring door het UWV. Alleen bij ernstige tekortkomingen in de re-integratie kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Ja, een werkgever mag je verplichten om bereikbaar te zijn en contact te onderhouden tijdens ziekte, zolang dit redelijk en respectvol gebeurt.
Stel je voor: je bent ziekgemeld en je werkgever vraagt je om tweewekelijks even te bellen om te horen hoe het gaat.
Het onderhouden van contact is een onderdeel van goed verzuimbeleid. De werkgever mag redelijke afspraken maken over hoe vaak en op welke manier er contact is. Dit helpt bij je begeleiding en re-integratie. Jij bent verplicht hieraan mee te werken, maar je werkgever moet rekening houden met jouw situatie en privacy.
Wat doet een re-integratiebureau?
In de basis is de taak van een re-integratiebureau om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij terugkeer naar werk of bij het vinden van passend ander werk.
Stel je voor: je kunt niet meer terug naar je oude functie. Een re-integratiebureau helpt je met het opstellen van een duidelijk persoonsprofiel en de juiste zoekrichting, om zo de kansen in passend werk te vinden. Je wordt geholpen bij het vinden van geschikte vacatures, het omgaan met het sollicitatieproces en je zal indien van toepassing begeleid worden bij het wennen aan nieuw werk.
Een re-integratiebureau wordt vaak ingeschakeld als terugkeer naar het eigen werk misschien niet meer mogelijk is. Het doel is duurzaam werk vinden dat past bij jouw situatie.
Wanneer komt het UWV in beeld en wat toetst het UWV?
Het UWV komt op meerdere momenten in beeld bij langdurige ziekte, maar beoordeelt vooral rond het einde van de loondoorbetalingsperiode van 104 weken of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie en of er recht is op een WIA-uitkering.
Stel je voor: Je bent bijna 2 jaar ziek en terugkeer naar werk lukt niet. Je vraagt een WIA-uitkering aan. Het UWV beoordeelt dan of jij en je werkgever de juiste stappen hebben gezet richting re-integratie.
Het UWV is betrokken op vaste momenten:
- Week 42: ziekmelding door de werkgever (administratief)
- Week 88: voorbereiding op de WIA-aanvraag (hier krijg je bericht over van het UWV)
- Week 93–104: WIA-aanvraag indienen en beoordeling door het UWV
Bij de beoordeling kijkt het UWV naar:
- de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer
- het volgen van de Wet verbetering poortwachter
- inzet van 1e spoor (mogelijkheid tot passend werk bij eigen werkgever) en, indien nodig, tijdige start van 2e spoor (mogelijkheid tot werk bij een andere werkgever)
Het UWV beslist op basis van de medische en arbeidskundige beoordeling over het recht op een WIA-uitkering. Bij onvoldoende inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Artikelen
Re-integratie voor werknemers: 3 praktische tips
Wet verbetering poortwachter: wat moet je doen als werknemer?
Werk aan veiligheid én vitaliteit met Vitaal Vakmens
Wet verbetering poortwachter: wat moet je doen als werkgever?
Ik ben ziek… wat nu?
Re-integratie bij of na kanker: uitdagingen en aandachtspunten
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!