Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Uitkeringen: Welke soorten zijn er, hoe vraag je ze aan en wat houden ze in?
Na langdurige ziekte kun je bij het UWV verschillende uitkeringen aanvragen, zoals de WIA (WGA of IVA). Welke uitkering je krijgt, hangt af van je arbeidsongeschiktheid en je mogelijkheden om te werken.
Stel je voor: je bent 2 jaar ziek en hebt nog gedeeltelijke arbeidsmogelijkheden. Het UWV beoordeelt dat je deels kunt werken. Je krijgt dan een WGA-uitkering, aangevuld met het loon dat je nog verdient.
De belangrijkste uitkeringen bij langdurige ziekte zijn:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): voor wie nog (gedeeltelijk) kan werken of tijdelijk volledig arbeidsongeschikt is
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): voor wie volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is
- ZW (Ziektewet): voor wie ziek is en (tijdelijk) geen werkgever heeft
- WW (Werkloosheidswet): wanneer je meer dan 65% arbeidsgeschikt bent
De aanvraag verloopt via het UWV. Zij beoordelen je arbeidsongeschiktheid met een medische en arbeidsdeskundige keuring. Je mate van arbeidsongeschiktheid wordt berekend aan de hand van het verschil tussen het salaris bij je huidige werkgever en het salaris dat je volgens het UWV in de huidige situatie nog zou kunnen verdienen. Het is belangrijk om alle gevraagde documenten en je re-integratiedossier aan te leveren.
Voor persoonlijk advies over jouw situatie kan je altijd terecht bij je re-integratiespecialist.
Wat gebeurt er als je na 2 jaar nog ziek bent?
Ben je na 2 jaar nog ziek, dan stopt meestal de loondoorbetaling door je werkgever. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op een WIA-uitkering. Wanneer het UWV nog geen beoordeling heeft kunnen doen voor het verstrijken van de 104 weken, heb je mogelijk recht op een voorschot van het UWV.
Stel je voor: je bent al 2 jaar ziek en kunt je oude werk niet meer doen. Je werkgever hoeft je loon niet langer door te betalen. Het UWV beoordeelt vervolgens of je recht hebt op een WIA-uitkering (gedeeltelijk of volledig).
Na 104 weken ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het UWV bekijkt via een WIA-keuring of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Afhankelijk van je situatie kom je in aanmerking voor een WW-, WGA- of IVA-uitkering. Alleen als je werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.
Wat houdt 3e spoor begeleiding in?
3e spoor begeleiding betekent ondersteuning bij het vinden van werk buiten de eigen werkgever, nadat de loondoorbetalingsplicht van 2 jaar is afgelopen en je werkgever eigen risicodrager is voor de WIA-uitkering.
Stel je voor: je hebt na 2 jaar ziekte geen passende functie gevonden bij je werkgever of elders en ontvangt een WIA-uitkering. Met 3e spoor begeleiding helpt een re-integratiebureau je alsnog bij het vinden van werk bij een andere werkgever.
3e spoor begeleiding is bedoeld voor werknemers die na 2 jaar ziekte nog geen ander werk hebben gevonden en waarbij de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de re-integratie in plaats van het UWV. Een gespecialiseerd bureau ondersteunt bij sollicitaties, loopbaanoriëntatie en het vinden van duurzaam, passend werk buiten de organisatie. Het doel is te voorkomen dat iemand langdurig werkloos of zonder inkomen blijft.
Hoe zorg je dat je als werknemer duurzaam inzetbaar wordt en blijft?
Wat helpt om duurzaam inzetbaar te worden en blijven is door te investeren in jezelf (je gezondheid, ontwikkeling en werk-privébalans). Daarnaast is het belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever over je belastbaarheid en ambities.
Stel je voor: je merkt dat je werk fysiek zwaar wordt. Je bespreekt dit tijdig met je leidinggevende en volgt een training om je vaardigheden te verbreden. Hierdoor kun je (deels) andere taken oppakken en blijf je inzetbaar.
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, gemotiveerd en productief blijven werken, nu én in de toekomst. Belangrijke stappen zijn:
- aandacht voor je fysieke en mentale gezondheid
- blijven leren en ontwikkelen als je daar behoefte aan hebt
- tijdig signaleren van knelpunten en dit bespreekbaar maken
- balans houden tussen werk en privé
Door zelf actief regie te nemen én samen te werken met je werkgever, vergroot je je inzetbaarheid op de lange termijn.
Artikelen
Re-integratie voor werknemers: 3 praktische tips
Wet verbetering poortwachter: wat moet je doen als werknemer?
Werk aan veiligheid én vitaliteit met Vitaal Vakmens
Wet verbetering poortwachter: wat moet je doen als werkgever?
Ik ben ziek… wat nu?
Re-integratie bij of na kanker: uitdagingen en aandachtspunten
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!