Kennisbank
Alles wat je wilt weten over re-integratie
Onze kennisbank helpt werkgevers en werknemers om beter grip te krijgen op het re-integratieproces. Je vindt er achtergrondartikelen, herkenbare praktijkverhalen en antwoorden op veelgestelde vragen. Van wetgeving tot ervaring, van eerste stap tot vervolg, alle informatie is overzichtelijk gebundeld en helder uitgelegd. Zo kun je met meer vertrouwen beslissingen nemen of je volgende stap bepalen.
Veelgestelde vragen
Hoe gaan wij om met je privacy?
Wij gaan zorgvuldig en vertrouwelijk om met je gegevens. Alleen gegevens die nodig zijn voor je re-integratie worden verwerkt, altijd volgens de privacywet (AVG).
Stel je voor: je neemt deel aan een re-integratietraject. Je persoonlijke gegevens en afspraken worden vastgelegd in ons beveiligde systeem. Alleen jij en de betrokken professionals hebben hier toegang toe.
Privacy staat bij ons voorop. Wij werken met veilige systemen zoals Re-base, Blik op Werk en AddVue, die voldoen aan de eisen van de AVG. Alleen noodzakelijke gegevens worden opgeslagen en uitsluitend gedeeld met partijen die betrokken zijn bij jouw re-integratie. Jij hebt altijd recht op inzage en kunt vragen om correctie of verwijdering van gegevens.
Lees onze volledig privacy verklaring hier.
Wat als je niet tevreden bent over onze dienstverlening?
Ben je niet tevreden, laat het ons weten. We gaan samen in gesprek om een oplossing te vinden.
Stel je voor: je vindt dat de begeleiding tijdens je re-integratietraject niet aansluit bij je situatie. Je neemt contact met ons op, zodat we kunnen bespreken wat er beter kan en hoe we je wel de juiste ondersteuning bieden.
Wij vinden het belangrijk dat onze dienstverlening aansluit bij jouw behoeften en verwachtingen. Daarom moedigen we je aan om feedback te geven als je niet tevreden bent. Dit geldt zowel voor werknemers als werkgevers. We bespreken samen de situatie, zoeken een passende oplossing en leren hiervan om onze dienstverlening te verbeteren.
Wat als je werknemer niet meewerkt aan de re-integratie (bewust of onbewust)?
Een werknemer is wettelijk verplicht om mee te werken aan re-integratie. Doet hij dat niet, dan kan dit gevolgen hebben, zoals het stopzetten van het loon.
Stel je voor: een werknemer meldt zich ziek maar weigert herhaaldelijk om passend werk te proberen, terwijl de bedrijfsarts aangeeft dat het wel mogelijk is. De werkgever mag dan het loon tijdelijk stopzetten totdat de werknemer weer meewerkt.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werknemers om zich in te zetten voor terugkeer naar werk. Weigert iemand zonder goede reden, dan mag de werkgever maatregelen nemen, zoals loonopschorting of loonstop. Soms is er echter sprake van onduidelijkheid of onvermogen in plaats van onwil. Goede communicatie en het inschakelen van een arbeidsdeskundige of casemanager kan dan helpen om de situatie te verbeteren. Laat je juridisch informeren over de te nemen stappen.
Wat als jij en je werkgever/bedrijfsarts/casemanager samen niet op 1 lijn liggen?
Kom je er samen niet uit, dan is het belangrijk om het gesprek aan te gaan en je zorgen kenbaar te maken. Blijft het probleem bestaan, dan kun je een second opinion aanvragen of het UWV inschakelen.
Stel je voor: de bedrijfsarts vindt dat je weer (deels) kunt werken, maar jij ervaart nog veel klachten. Je bespreekt dit eerst met de bedrijfsarts en je werkgever. Blijft het verschil van mening bestaan, dan kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts.
Tijdens re-integratie is samenwerking cruciaal. Verschillen van inzicht kunnen ontstaan over belastbaarheid, passend werk of de voortgang. De eerste stap is open overleg. Als dat niet helpt, kan een second opinion door een andere bedrijfsarts duidelijkheid geven. In sommige gevallen kan ook het UWV een deskundigenoordeel geven. Dit helpt om weer gezamenlijk verder te komen.
Artikelen
Beoordeling werkvermogen: hoe weet je of een zieke medewerker zijn of haar eigen werk nog kan doen?
Wanneer is een re-integratie 2e spoortraject succesvol?
Vrijwilligerswerk tijdens re-integratie 2e spoor
Uitdagingen en talenten bij ADHD op de werkvloer
Rolverdeling tijdens je re-integratie: wie doet wat?
Ziekteverzuim: hoe ga je er mee om?
Heb je vragen naar aanleiding van een artikel of wil je meer weten over onze dienstverlening?
Direct contact
Bij VDHC Werkadvies staan we voor je klaar om al je vragen over het re-integratietraject te beantwoorden. We zijn een kleinschalige organisatie waar persoonlijk en direct contact voorop staat. Geen ingewikkelde processen, maar heldere uitleg en begeleiding op maat. Neem vandaag nog contact met ons op!
Bel mij terug
Vul je naam en telefoonnummer in en één van onze specialisten neemt zo spoedig mogelijk contact met je op!