Een werkgever is in principe twee jaar verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte. Wanneer er sprake is van een tijdelijk dienstverband kan dit korter zijn, het UWV zal dan mogelijk de re-integratie overnemen.

Stel je voor: je meldt je langdurig ziek. Je werkgever betaalt twee jaar lang (in het eerste jaar meestal 100%, in het tweede jaar meestal 70%) je loon door en begeleidt je bij re-integratie. Na die periode beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering.

De verantwoordelijkheid van de werkgever duurt 104 weken. In die periode moet hij loon doorbetalen en actief inzetten op re-integratie. Na twee jaar volgt een WIA-keuring door het UWV. Alleen bij ernstige tekortkomingen in de re-integratie kan het UWV de periode voor de werkgever verlengen met een loonsanctie.