Een werknemer in verzuim is verplicht om mee te werken aan zijn of haar re-integratie, waaronder het volgen van redelijke voorschriften van de werkgever/arbodienst en het accepteren van passende arbeid. Tegelijkertijd heeft de werknemer recht op begeleiding, loon tijdens ziekte (onder voorwaarden) en bescherming van zijn of haar privacy.
Stel je voor: je meldt je ziek en de bedrijfsarts adviseert om na een paar weken met aangepast werk te starten. Jij bent verplicht om dit op te pakken, zolang het binnen je mogelijkheden ligt. Tegelijk heb je recht op loon en op ondersteuning bij terugkeer.
Volgens de Wet verbetering Poortwachter moet de werknemer actief meewerken: ziekmelden, afspraken nakomen en passend werk accepteren. Het recht van de werknemer is dat de werkgever zorgt voor loonbetaling, begeleiding en het aanbieden van passend werk. Bij onvoldoende medewerking kan het loon worden stopgezet.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?