Een werkgever moet het loon doorbetalen bij ziekte en zorgen voor passende re-integratie inspanningen. Daarbij stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van aanpak op volgens de Wet verbetering Poortwachter en bied de werknemer passende arbeid aan.

Stel je voor: een werknemer meldt zich ziek met langdurige klachten. De werkgever schakelt de bedrijfsarts in, maakt samen met de medewerker een plan van aanpak en biedt passend werk aan zodra dat mogelijk is.

De Wet verbetering Poortwachter legt werkgevers verplichtingen op:

• loondoorbetaling (meestal het eerste ziektejaar 100% en het tweede ziektejaar 70%)
• inschakelen van een bedrijfsarts
• opstellen en bijhouden van het plan van aanpak  
• samen met de werknemer actief zoeken naar passend werk of dit uitbesteden aan bijvoorbeeld een re-integratiebureau

Daarnaast heeft de werkgever het recht om medewerking van de werknemer te eisen en mag de werkgever bij onvoldoende medewerking sancties opleggen, zoals loonopschorting of -stopzetting, mits zorgvuldig gemotiveerd.

‍