In de basis is de taak van een re-integratiebureau om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij terugkeer naar werk of bij het vinden van passend ander werk.
Stel je voor: je kunt niet meer terug naar je oude functie. Een re-integratiebureau helpt je met het opstellen van een duidelijk persoonsprofiel en de juiste zoekrichting, om zo de kansen in passend werk te vinden. Je wordt geholpen bij het vinden van geschikte vacatures, het omgaan met het sollicitatieproces en je zal indien van toepassing begeleid worden bij het wennen aan nieuw werk.
Een re-integratiebureau wordt vaak ingeschakeld als terugkeer naar het eigen werk misschien niet meer mogelijk is. Het doel is duurzaam werk vinden dat past bij jouw situatie.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wat doet een re-integratiebureau?
In de basis is de taak van een re-integratiebureau om werknemers en werkgevers te ondersteunen bij terugkeer naar werk of bij het vinden van passend ander werk.
Stel je voor: je kunt niet meer terug naar je oude functie. Een re-integratiebureau helpt je met het opstellen van een duidelijk persoonsprofiel en de juiste zoekrichting, om zo de kansen in passend werk te vinden. Je wordt geholpen bij het vinden van geschikte vacatures, het omgaan met het sollicitatieproces en je zal indien van toepassing begeleid worden bij het wennen aan nieuw werk.
Een re-integratiebureau wordt vaak ingeschakeld als terugkeer naar het eigen werk misschien niet meer mogelijk is. Het doel is duurzaam werk vinden dat past bij jouw situatie.
Wat als ik tijdens re-integratie weer ziek word?
Word je tijdens je re-integratie opnieuw ziek, dan meld je dit direct bij je werkgever. Daarna bekijkt de bedrijfsarts of en hoe je re-integratie tijdelijk wordt aangepast of gepauzeerd.
Stel je voor: je bent bezig met aangepast werk, maar je klachten verergeren. Je meldt je ziek bij je werkgever. De bedrijfsarts beoordeelt de situatie en adviseert of je (tijdelijk) minder of ander werk moet doen, of even moet stoppen met re-integratie.
Tijdens een re-integratietraject blijft je werkgever verantwoordelijk voor begeleiding en verzuimbegeleiding. Bij een terugval wordt samen met jou bekeken wat haalbaar is. Soms betekent dit dat je tijdelijk stopt, soms dat je lichtere taken krijgt of dat bijvoorbeeld je uren worden aangepast. De afspraken worden vastgelegd in het plan van aanpak, dat kan worden aangepast als de situatie verandert.
Wie betaalt een re-integratietraject?
De kosten van een re-integratietraject worden meestal betaald door de werkgever.
Stel je voor: je werkgever schakelt een re-integratiebureau in om jou te begeleiden. De factuur gaat niet naar jou, maar naar je werkgever.
Volgens de wet is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers. Dat betekent dat je werkgever de kosten draagt van bijvoorbeeld begeleiding door een re-integratiebureau, scholing of aanpassingen op de werkvloer. Alleen in uitzonderlijke situaties (zoals vrijwillige trajecten naast het verplichte proces) kan het zijn dat je zelf een deel betaalt.
Mag mijn werkgever mij dwingen ander werk te doen?
Je werkgever mag je niet zomaar dwingen om ander werk te doen tijdens je re-integratie. Wel moet je passend werk accepteren als dit door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige wordt geadviseerd en binnen je mogelijkheden ligt.
Stel je voor: je kunt je oude werk tijdelijk niet uitvoeren door een blessure. Je werkgever stelt voor dat je administratieve taken gaat doen. Als de bedrijfsarts dit passend vindt en het sluit aan bij je mogelijkheden, dan moet je dit werk aannemen.
Tijdens re-integratie is je werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. Jij hebt de plicht om hieraan mee te werken. Passend werk betekent dat het aansluit bij wat je lichamelijk en geestelijk aankunt. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet past bij jouw belastbaarheid, maar je kunt ook niet zomaar weigeren.
Tijdens re-integratie is je werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. Jij hebt de plicht om hieraan mee te werken. Passend werk is werk dat je qua belastbaarheid aankunt en dat past bij je kennis en vaardigheden. Je hoeft geen werk te accepteren dat niet past bij jouw belastbaarheid, maar je kunt ook niet zomaar weigeren.