Een werknemer is wettelijk verplicht om mee te werken aan re-integratie. Doet hij dat niet, dan kan dit gevolgen hebben, zoals het stopzetten van het loon.
Stel je voor: een werknemer meldt zich ziek maar weigert herhaaldelijk om passend werk te proberen, terwijl de bedrijfsarts aangeeft dat het wel mogelijk is. De werkgever mag dan het loon tijdelijk stopzetten totdat de werknemer weer meewerkt.
De Wet verbetering poortwachter verplicht werknemers om zich in te zetten voor terugkeer naar werk. Weigert iemand zonder goede reden, dan mag de werkgever maatregelen nemen, zoals loonopschorting of loonstop. Soms is er echter sprake van onduidelijkheid of onvermogen in plaats van onwil. Goede communicatie en het inschakelen van een arbeidsdeskundige of casemanager kan dan helpen om de situatie te verbeteren. Laat je juridisch informeren over de te nemen stappen.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wat als jij en je werkgever/bedrijfsarts/casemanager samen niet op 1 lijn liggen?
Wat als je werknemer niet meewerkt aan de re-integratie (bewust of onbewust)?
Wat als je niet tevreden bent over onze dienstverlening?
Hoe gaan wij om met je privacy?