Ja, een werkgever mag je verplichten om bereikbaar te zijn en contact te onderhouden tijdens ziekte, zolang dit redelijk en respectvol gebeurt.
Stel je voor: je bent ziekgemeld en je werkgever vraagt je om tweewekelijks even te bellen om te horen hoe het gaat.
Het onderhouden van contact is een onderdeel van goed verzuimbeleid. De werkgever mag redelijke afspraken maken over hoe vaak en op welke manier er contact is. Dit helpt bij je begeleiding en re-integratie. Jij bent verplicht hieraan mee te werken, maar je werkgever moet rekening houden met jouw situatie en privacy.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?