Wat helpt om duurzaam inzetbaar te worden en blijven is door te investeren in jezelf (je gezondheid, ontwikkeling en werk-privébalans). Daarnaast is het belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever over je belastbaarheid en ambities.
Stel je voor: je merkt dat je werk fysiek zwaar wordt. Je bespreekt dit tijdig met je leidinggevende en volgt een training om je vaardigheden te verbreden. Hierdoor kun je (deels) andere taken oppakken en blijf je inzetbaar.
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, gemotiveerd en productief blijven werken, nu én in de toekomst. Belangrijke stappen zijn:
Door zelf actief regie te nemen én samen te werken met je werkgever, vergroot je je inzetbaarheid op de lange termijn.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Wat kan je als werkgever doen tijdens ziekte in het eerste ziektejaar?
Wat kan je als werkgever doen om uitval in werk te voorkomen?
Hoe zorg je dat je als werknemer duurzaam inzetbaar wordt en blijft?