Ja, je bent verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
Stel je voor: je bent langdurig ziek en de bedrijfsarts adviseert om geleidelijk weer te beginnen met een paar uur per dag aangepast werk. Je werkgever regelt dit. Dan ben je verplicht om dit te proberen, zolang het past bij je belastbaarheid.
De wet schrijft voor dat zowel werkgever als werknemer zich moeten inspannen voor re-integratie. Werk je niet mee zonder geldige reden, dan kan dit gevolgen hebben, zoals het stopzetten van je loon. Goede communicatie met je werkgever en bedrijfsarts is daarom belangrijk.
Een re-integratietraject kan ingewikkeld voelen. De antwoorden op deze veelgestelde vragen helpen je begrijpen wat er speelt en wat je kunt verwachten.
Kan een werkgever je verplichten om contact te onderhouden als je ziek bent?
Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor een zieke werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werkgever bij ziekteverzuim van een werknemer?
Wat zijn de wettelijke rechten en plichten van een werknemer bij verzuim?