HCS helpt werkgevers bij het voorkomen én verkorten van verzuim. Hun professionals bieden helder advies, persoonlijke begeleiding en praktische oplossingen die bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving. Samen met hun klanten werkt HCS aan duurzame inzetbaarheid, vandaag én morgen. Hun motto: Samen, blijvend beter.

Helen de Bakker, Casemanager Detachering bij HCS, deelt haar ervaringen met VDHC Werkadvies en de reden waarom ze al jaren graag met ons bedrijf samenwerkt.

Een samenwerking die al 15 jaar standhoudt

Helen werkt al 15 jaar samen met VDHC Werkadvies in spoor 2-trajecten. “VDHC is voor ons een vaste en betrouwbare partner. De samenwerking verloopt al die jaren prettig en professioneel. Hun kracht zit in de combinatie van menselijkheid en kwaliteit. Ze zijn oplossingsgericht, flexibel en leveren altijd maatwerk, ook in lastige situaties.”

Wat haar vooral opvalt, is de houding van de directie. “Als iets dreigt vast te lopen, denkt Elbert of Charlotte direct mee in oplossingen. Ze pakken het direct op, zonder zich persoonlijk aangesproken te voelen. Dat maakt samenwerken met hen zo prettig.”

De belangrijkste voorwaarden voor een sterke partner

Volgens Helen voldoet VDHC Werkadvies aan alle voorwaarden voor een goed spoor 2-bedrijf. Ze benoemt hierbij de voor haar 4 belangrijkste punten:

• Sterke arbeidsdeskundige basis

“Hun coaches weten precies hoe de wet- en regelgeving in elkaar zit. Dat maakt hun begeleiding zorgvuldig en professioneel.”

• Altijd oog voor spoor 1

“Ze houden de belastbaarheid van werknemers goed in de gaten en schakelen tijdig bij. Hierbij blijven ze ook oog houden voor spoor 1. Daarmee voorkomen ze vertraging in het traject.”

• UWV-proof rapportages

“De rapportages zijn altijd helder, bondig, zorgvuldig en positief van toon. Ze geven nooit aanleiding tot een loonsanctie.”

• Korte lijnen en goede communicatie

“De terugkoppeling is altijd tijdig. Als er iets speelt, hoor ik het meteen. Dat geeft vertrouwen, ik weet dat ik het uit handen kan geven.”

Menselijke maat als uitgangspunt

Voor Helen is de menselijke maat onmisbaar in spoor 2. “Bij re-integratie gaat het om mensen die al kwetsbaar zijn door ziekte of langdurig verzuim. De medewerkers van VDHC Werkadvies weten daar ontzettend goed mee om te gaan. Ze tonen begrip en empathie, maar houden tegelijkertijd de wetgeving scherp in het vizier. Die balans is precies wat nodig is.”

Ook in de begeleiding van werknemers met bijvoorbeeld neurodiversiteit ziet ze hun kracht. “De coaches van VDHC Werkadvies hebben de juiste expertise en tonen veel tact. Of het nu gaat om hoogopgeleide professionals of medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, ze weten iedereen op de juiste manier te begeleiden.”

Praktisch, flexibel en oplossingsgericht

Helen waardeert vooral de nuchtere en praktische aanpak van VDHC.

“De coaches zijn proactief en denken altijd een stap vooruit. In vastgelopen situaties zoeken ze naar een oplossing die voor iedereen werkt. Ze blijven binnen de wettelijke kaders, maar bewegen flexibel mee met wat de situatie vraagt. Dat is echt hun kracht.”

Een samenwerking met vertrouwen

“VDHC Werkadvies levert kwaliteit, heeft aandacht voor de mens achter het dossier en communiceert open en eerlijk,” zegt Helen tot slot.

“Ik weet dat ik op ze kan rekenen. Dankzij hun inzet verlopen onze spoor 2-trajecten soepel en zonder verrassingen. Werkgever én werknemer zijn tevreden. Dat is waar het uiteindelijk om draait.”

Bent u op zoek naar een partner voor arbeidsdeskundige onderzoeken en re-integratie 2e spoortrajecten? Ontdek wat VDHC Werkadvies voor uw organisatie kan betekenen en neem contact op met Charlotte of Elbert!

‍