“VDHC Werkadvies denkt actief mee en biedt maatwerkoplossingen”

‍Emil Frey Nederland NV is één van de grootste automotive retailorganisaties van Nederland. Binnen de holding staat duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Emil Frey ondersteunt haar autobedrijven met preventieve maatregelen om medewerkers gezond en met plezier aan het werk te houden.

Monique Zwiesereijn, adviseur duurzame inzetbaarheid, deelt haar ervaringen met VDHC Werkadvies en de waarde van een proactieve samenwerking.

Voorkomen is beter dan genezen

Als adviseur duurzame inzetbaarheid helpt Monique medewerkers en bedrijven bij vraagstukken rondom gezond en werkbaar blijven. “Hoe zorgen we dat medewerkers inzetbaar blijven, ondanks de obstakels in hun leven? Ik adviseer en begeleid HR-managers, medewerkers en directies en koppel mensen aan de juiste partijen, zoals VDHC Werkadvies voor arbeidsdeskundige onderzoeken en 2e spoortrajecten. Ons doel is om medewerkers tijdig te ondersteunen, zodat ze gezond en met plezier kunnen blijven werken.”

Naast begeleiding richt Emil Frey Nederland zich sterk op preventie. “We kijken niet alleen naar oplossingen als iemand uitvalt, maar juist naar maatregelen om verzuim te voorkomen. Zo trainen we leidinggevenden in het herkennen van stresssignalen en analyseren we de fysieke belasting in schadewerkplaatsen. Waar mogelijk coachen we medewerkers in het aannemen van minder belastende werkhoudingen.”

Deze aanpak sluit naadloos aan bij de werkwijze van VDHC Werkadvies. “Wat ik enorm waardeer, is dat er écht wordt meegedacht. VDHC signaleert tijdig, denkt proactief mee en helpt ons bij het vinden van maatwerkoplossingen.”

Binnen mijn functie is het regelen van allerhande zaken ook een belangrijk onderdeel. Zo heb ik contact met allerlei ketenpartners. Bedrijven vragen ook actief om ondersteuning bij de uitdagingen waar ze tegenaan lopen. Kerngebieden zijn mentale gezondheid, fysieke gezondheid, mantelzorg en werk en ook financiële uitdagingen waar iedereen mee te maken heeft. We hebben twee prachtige brancheorganisaties, het BOVAG en het OOMT. Hier kunnen onze medewerkers en bedrijven ook ontzettend veel hulp krijgen.”

Samenwerking met VDHC Werkadvies

De samenwerking tussen Emil Frey Nederland en VDHC Werkadvies loopt al jaren. “Wij werken met meerdere partners, waaronder VDHC Werkadvies. Belangrijk is dat ze onze organisatie kennen, begrijpen welke aanpak het beste werkt en onze visie op duurzame inzetbaarheid delen,” vertelt Monique.

VDHC Werkadvies biedt brede ondersteuning, van arbeidsdeskundige onderzoeken tot 2e spoortrajecten. “Ze begeleiden medewerkers naar passend werk met oog voor de persoon achter het dossier. Het draait niet alleen om regels en procedures; samen kijken we naar wat iemand écht nodig heeft. Soms betekent dat ook dat we arbeidsdeskundige begeleiding eerder inzetten, omdat medewerkers al in een vroeg stadium behoefte hebben aan richting en ondersteuning.”

De communicatie verloopt soepel en laagdrempelig. “We kunnen snel schakelen en stemmen regelmatig af wat de beste aanpak is. Dit zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen en wij als werkgever goed geïnformeerd blijven.”

Concrete resultaten: medewerkers duurzaam aan het werk

Monique deelt een voorbeeld van een medewerker die dankzij VDHC Werkadvies een passende oplossing vond. “Deze medewerker kon door een fysieke beperking niet meer in zijn oorspronkelijke functie werken. VDHC Werkadvies hielp hem bij het vinden van een nieuwe rol binnen onze organisatie, waarin hij goed functioneert en met tevredenheid zijn werk doet. Hij heeft hierdoor vrede met de situatie en kan hierdoor met een positieve blik vooruitkijken.”

Volgens Monique is dit precies waarom de samenwerking zo waardevol is. “Het gaat niet om het afvinken van een verplicht proces, maar om het bieden van perspectief en het ondersteunen van gemotiveerde medewerkers bij een toekomstbestendige keuze.”

Waarom VDHC Werkadvies?

Wat maakt de samenwerking met VDHC Werkadvies zo prettig? Monique vat het kort samen: “VDHC denkt actief mee, signaleert tijdig en werkt met een persoonlijke benadering. Het draait niet alleen om regels en procedures, maar om de mens achter het dossier. Dat is precies wat je zoekt in een partner voor re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Het zijn niet altijd makkelijke trajecten, maar bij VDHC doen ze hun werk met hart en ziel.”

Ze zou VDHC Werkadvies dan ook zeker aanbevelen aan andere organisaties. “Als je een partij zoekt die écht meedenkt en maatwerk levert, dan ben je hier aan het juiste adres.”

Met deze waardevolle samenwerking blijven Emil Frey Nederland en VDHC Werkadvies samen bouwen aan een duurzame en toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Bent u op zoek naar een partner voor arbeidsdeskundige onderzoeken en tweede spoortrajecten? Ontdek wat VDHC Werkadvies voor uw organisatie kan betekenen en neem contact op met Charlotte of Elbert!