Vraag van de maand: Hoe kom je tot een succesvol coachingstraject bij re-integratie?
In onze nieuwe rubriek ‘Vraag van de maand’ stellen we elke maand een vraag aan één van onze medewerkers. Wie zitten er achter VDHC Werkadvies? Wat is hun visie op het vak? En wat voor tips hebben zij? Vandaag is Elbert aan het woord en deelt zijn antwoord op de vraag: Hoe kom je tot een succesvol coachingstraject bij re-integratie?
Wie is Elbert?
Elbert Kamphorst is mede-eigenaar van VDHC Werkadvies en Register Arbeidsdeskundige.
“Mijn visie op re-integratie? Wanneer je vroegtijdig van start gaat is er meer rust en ruimte. Dit geeft meer mogelijkheden om te komen tot maatwerk, afgestemd op de werknemer en zijn of haar traject.”
Succesfactoren voor coaching bij re-integratie
Elbert vertelt: “Mijn ervaring met re-integratie is dat je door rust tot resultaat kan komen. Wanneer je vroegtijdig (vóór het einde van het 1e ziektejaar) van start gaat met het traject met een werknemer:
- creëer je meer rust en ruimte
- heb je meer tijd, dus minder tijdsdruk
- kan je meer met een werknemer doen”
Waarom vroegtijdige inzet werkt
“Elk traject wordt sterker als je naast de werknemer gaat staan en aansluit bij diens behoefte. Daardoor kom je tot meer resultaat. De uitkomst van het traject kan zowel binnen als buiten de eigen organisatie liggen.
Het begint met het maken van een goed persoonsprofiel:
- wie is de werknemer?
- wat wil diegene?
- wat kan de werknemer?
- wat heeft hij/zij nodig?
Vanuit dat profiel kan je samen de zoekrichting bepalen. Als dat duidelijk is, ontstaat er vanzelf meer perspectief en energie om aan de slag te gaan.”
Methodiek als hulpmiddel
“Daarbij helpt het programma Veranderbaan ons enorm. Met de competentietesten en beroepskeuzetesten gaat de werknemer zelf nadenken over functies die passen. De grote database met mogelijke beroepen geeft richting, waardoor er een concreet gesprek ontstaat: waarom kies je bepaalde beroepen, wat trekt je aan, waar word je enthousiast van? Je ziet mensen hierdoor echt opbloeien.
Als je al ergens in de eerste maanden na ziekmelding begint, win je een half jaar. Dan is er al nagedacht over richting en is het persoonsprofiel af. Dat geeft veel meer input voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek, soms is het zelfs niet eens meer nodig. Voor mij is een succesvol coachingstraject daarom vooral: vroegtijdig beginnen, meer tijd nemen en aansluiten bij wat iemand echt nodig heeft, dus meer maatwerk”
Vervroegd Arbeidsdeskundig Advies
“Wat ik hierboven allemaal beschreven heb is waar wij als bedrijf naartoe willen. Dit is mijn visie, we zetten hier langzaam aan stappen in. Wij hopen met de dienst vervroegd arbeidsdeskundig advies uiteindelijk te bereiken dat wij al na 8 weken ziekte kunnen gaan starten met trajecten.”
Meer weten over onze dienst vervroegd arbeidsdeskundig advies (VVA)? Neem dan contact op met Elbert.
Volgende maand een nieuwe vraag!
Heb jij een vraag die we aan onze collega’s kunnen voorleggen? Laat het ons weten via de mail.
Wil je meer lezen over dit onderwerp? Lees dan bijvoorbeeld ook ons artikel Programma Veranderbaan: voor loopbaanoriëntatie bij re-integratie.